Круглый стол на тему: Обеспеченность квалифицированными кадрами экономики Омской области. Мониторинг выполнения мер по обеспечению кадрами, предусмотренных Стратегией социально-экономического развития Омской области до 2030 года.

30 августа Общественная палата Омской области организовала и провела Круглый стол на тему: Обеспеченность квалифицированными кадрами экономики Омской области. Мониторинг выполнения мер по обеспечению кадрами, предусмотренных Стратегией социально-экономического развития Омской области до 2030 года.

Мероприятие прошло на площадке Кадрового центра Министерства труда и социального развития Омской области. В его проведении приняли участие руководители и специалисты Министерства труда и социального развития, Министерства экономики Омской области, Министерства образования Омской области, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, руководители профессиональных образовательных организаций и бизнес–объединений предпринимателей. Модератором выступила Светлана Галкина, председатель комиссии по экономическому развитию, агропромышленному комплексу и предпринимательству Общественной палаты Омской области.

В ходе Круглого стола были рассмотрены аналитические доклады о состоянии рынка труда Омской области, мероприятия, направленные на его развитие и стимулирование занятости, и проблемные вопросы кадрового обеспечения основных отраслей промышленности и сферы услуг Омского региона. Также были рассмотрены вопросы подготовки профессиональных кадров, востребованных на рынке труда и взаимодействие с работодателями.

Активное участие в обсуждении положения об обеспеченности квалифицированными кадрами региона приняли члены Общественной палаты Омской области Надежда Чекалева и Сергей Угрюмов.

Все участники Круглого стола отметили, что несмотря на предпринимаемые меры, в Омском регионе сохраняется кадровый дефицит в основных отраслях экономики, включая сельское хозяйство, строительство, оборонно-промышленный комплекс, сферу услуг и др. Поэтому, для улучшения кадровой обеспеченности необходимо разработать и принять дополнительные меры, направленные на снижение оттока работоспособного населения в другие регионы, оптимизацию производственных бизнес-процессов, внедрение сетевой формы обучения с участием работодателей, развитие программы наставничества и закрепления молодых специалистов, более широкого информирования потенциальных соискателей работодателями Омского региона об условиях работы и престиже профессий на предприятиях, усиление профориентационной работы,  привлечение СМИ к популяризации и освещению положительного имиджа работодателей Омского региона.