Круглый стол «Наставничество как становление человека труда»

21 ноября в Общественной палате Омской области, прошел круглый стол «Наставничество как становление человека труда» в ходе которого рассмотрели опыт работы лучших промышленных, аграрных, бюджетных и частных организаций региона по наставничеству. 

В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет из поколения в поколение развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. Принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии. Члены общественной палаты Омской области Анатолий Соловьев и Сергей Угрюмов вручили представителям трудовых династий Благодарственные письма Общественной палаты Омской области, Законодательного собрания, Министерства промышленности и научно-технического развития Омской области.

В завершении работы круглого стола Анатолий Соловьев и Сергей Угрюмов вручили Благодарственные письма Законодательного собрания Омской области, Министерства промышленности и научно-технического развития Омской области, и Общественной палаты Омской области педагогическим династиям Яновских, Федяевых, Ковалевых, Щербаковых, Галдиных, Руппель и Нагорных. 

Участниками мероприятия выработаны следующие предложения:

1.Для создания стабильных высококвалифицированных трудовых коллективов в Омской области, воспитанию молодежи, поднятию у нее мотивации к труду, повышению профессионализма работников, желательна моральная и материальная поддержка наставников.

2. Опыт работы лучших организаций области по наставничеству необходимо тиражировать и распространять в организациях любых форм собственности, не только в крупных трудовых коллективах, но: средних и малых.

3. Необходимо формировать в обществе положительный имидж наставника. Для этого должны активнее использоваться социальная реклама на улицах города и населенных пунктов области.

4. На постоянной основе проводить конкурсы «Династии земли Омской» и издать альбом «Омские династии», презентовать династии на официальных порталах предприятий и организаций, на портале Омской области, проведение профориентационной работы по династиям в школах, организация в школах конкурса сочинений о профессиях «Дедушка, бабушка, папа, мама, брат и я – вместе мы трудовая династия».

5. Для развития трудовых династий разработать системы льгот и гарантий в важных для социально-экономических развития региона сферах занятости (медицина, образование, оборона).

6. Необходимо прославлять трудовые династии, популяризировать династии, как продолжателей традиций высокого мастерства и верности делу, как опору любого предприятия.